sayfa içeriği
  • https://www.facebook.com/MaddiTazminat/
Ana Başlıklar


Ziyaret Bilgileri
Aktif Ziyaretçi3
Bugün Toplam182
Toplam Ziyaret356868
Site Haritası

Haksız Fesih Tazminatı

Haksız Fesih Tazminatı

Sözleşmenin haklı bir neden olmadan işveren tarafından derhal feshi nedeniyle hâkim, durum ve şartlara göre miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın (haksız fesih tazminatı) işçiye ödenmesine karar verebilir.

Hesaplanması

Sözleşme belirli süreli ise kalan süreye ait ücrete, sözleşme belirsiz süreli ise bildirim süresine ait ücrete hükmedilir. Ancak, belirlenen tazminat miktarı işçinin altı aylık ücretini geçemez.

Aksine bir sözleşme hükmü koyulmamışsa, tazminata esas ücret, çıplak brüt ücrettir. Sözleşmede bu konu ile ilgili bir cezai şart belirlenmiş ise o cezai şart esas alınır.

Belirli süreli sözleşmede, işverenin yaptığı fesih işlemi hem haksız ve hem de kötüniyetli ise sadece haksız fesih tazminatı istenebilir.

Belirsiz süreli sözleşmede, işverenin yaptığı fesih işlemi hem haksız ve hem de kötüniyetli ise aynı eylemden dolayı birden fazla yaptırım uygulanamayacağı kuralına göre işçiye seçimlik bir hak tanınabilir. Bu durumda işçi ister Kötüniyet tazminatı ister haksız fesih tazminatı davası açabilir. Her ikisini de istemesi durumunda yapılacak hesaplama sonucunda işçinin lehine olarak hangi tazminat miktarı yüksek ise ona hükmedilir.

Hesaplanan ücretten gelir ve damga vergileri düşülerek tazminat bulunur. Temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz işletilir.


Yorumlar - Yorum Yaz